所以，为了自己未来在新公司的前途、为了总部下达的补偿费用预算的控制，他们现在几乎只能吊死在裴氏这颗大树上了——而这一点，他们还不能让裴氏高层知道，否则，他们就更没有谈判的筹码了！

因此，“例外”上下，从陈总到前台的selina，对裴氏上下，都是当大爷供着的！

而千盼万盼，盼着裴云凡来主持并购，虽然知道这年轻人对工作要求极高，但凭着“例外”几百年的管理沉淀，他们有自信达成合作——只要他不像他那个什么都不懂的父亲一样，一味的看数据的绝对值大小，而不懂数字的内在语言，说起来头头是道，谈起来让人吐血！

所以，陈总刚才那番客气的话，绝对是真诚的！而这一点，裴云凡自然也是知道的！

他微微一笑，也以同样真诚的态度说道：“陈总客气了！关于商务合同上的磋商，我想在下次正式的沟通之前，marry会将我公司的意见正式呈交给您。”

说着向marry点了点头，便端起手边的咖啡，慢慢的品起来。

marry迅速的翻开手中的文件夹，对陈总和他的管理团队说道：“今天临时来访，主要是了解”例外“与裴氏是否存在管理融合度的问题！必竟如果达成最后的并购共识的话，公司的管理风格需要一致化！而裴总也不希望因此造成大部分同事太大的变动，以及并购之后的大面积的人员空缺，所以，有兼容可能xing的管理方式，是我们在市场表现和并购诚意之外，非常看重的！”

“这是当然，裴总来得突然，我们也来不及准备！有什么想了解的，尽管提出来，我们各部门的总监全在这里，可以一一向裴总来介绍！”陈总听了marry的话连连点头，回答里也尽显大气与自信！

marry便当下便将准备好的资料，交给了shine，由她一一分发给在坐的各总监，也让大家有个简单的准备。

近两个小时的沟通下来，对于“例外”的流程化程度，裴云凡还是相当的满意！但市场推广和营销策略方面，显然，是最薄弱的环节！

而在人力资源方面，laura提到的eap（员工心理援助）计划，提起了裴云凡莫大的兴趣：“不知道eap在中国公司推行得怎么样？”

“中国公司暂进还没有实施，仅在员工关系管理上引入了这个概念，这更符合我们的管理现状。”laura如实说道。

“希望下次的商务会谈上，能见到贵公司关于eap计划的展示！”裴云凡了然的点了点头，端起咖啡杯向陈总举了一下：“谢谢陈总，还有这位漂亮小姐专门准备的咖啡，我很喜欢！今天让我印象最深的，除了陈总渊博的知识外和各位对本部门工作如数家珍的熟悉外，就是这杯咖啡了！希望下来过来，还有机会喝到这么好的咖啡！”

说着轻轻放下咖啡杯，带着一脸清雅而迷人的笑容，和陈总握过手之后，与他并肩往外走去，marry收起文件夹，和shine一起快速的跟了上去。

外面，洛雨熙正和同事一起在旁边的小接待室等着。

一见会议的门被推开，忙站了起来，脸上迅速的挂起职业而僵硬的笑容，看着一身霸气的裴云凡往外走来，心里直祈祷着：终于走了！快走吧、快走吧！

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