一个称职的企业管理者绝不会这么做。

李子丞虽然不敢自诩自己是一个称职的企业管理者，但他绝不会依靠裁减员工来振兴古州装备制造集团。

工资可以挂账，可以少发或者不发，但员工一个都不能裁减。这条红线李子丞不会碰，他也不敢碰。

至于说上任伊始做出的精简人员的决定，那是为了剥离优质资产，为三年后上市做准备的，而不是将精简下来的四千多名职工遣返回家，任由他们自生自灭。

精简人员和裁减员工是截然不同的两个概念。人员精简下来可以重新培训上岗，有岗位就有收入，就不会成为社会闲散人员。

而员工被裁减之后呢，只能重新找工作，或者自主创业。

不管是重新找工作还是自主创业，对于三十五岁以下的年轻人来说，相对来说比较容易一些。可对于年纪在四十岁或者是五十岁以上的中年人来说，可就太难了。

社会上有一群弱势群体，那就是4050人员，这些人一旦因为企业不景气被推向社会，大多数人只能从事没有任何技术含量的工种，比如清洁、送货、搓澡等等。

老话说三十不学艺，四十不改行还是很有道理的。

古州装备制造集团这一次精简下来的四千多个员工中，有一千多人可以干回老本行，而另外的三千多人必须经过培训重新上岗。

李子丞认为，煤矿采掘的技术含量并不高，只需培训几个月就可以完全掌握。

况且，奋战在采掘一线的采煤工人基本上都是合同制农民工，这些合同制农民工兄弟已经把最脏、最苦、最累、最危险的活都干了，其他的工种这些被精简下来的员工若是再干不好，不如回家当寄生虫算了。

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傅菲儿今天穿了一套浅灰色职业套装。当她来到面试现场的时候，不知怎么的，她突然间又变得不那么自信了。

二十多个应聘者，大约有一多半年轻姑娘，这些姑娘一个个长得艳若桃，有的竟比傅菲儿长得还要漂亮。

傅菲儿心里直犯嘀咕，这是在应聘对外联席员吗，怎么她感觉好像是在选美。

尽管傅菲儿从来没有参加过面试，但她知道，在面试中，外表形象分占很大的比重。既然无法在外表形象中脱颖而出，那就只能在学识上比拼实力了。

傅菲儿是第十八位应聘者，轮到她的时候，她站起身跟着一位带着眼睛的女职员进入面试现场。

款款走到主考官面前，傅菲儿面带微笑对着主考官鞠了一躬。

“请坐。”一位年约五十左右岁的主考官说道。

傅菲儿依言落座，不等她开口说话，主考官继续问：“姑娘，你叫什么名字？”

“傅菲儿。”傅菲儿笑着回答。

“请谈谈你对对外联席员这个岗位的看法？”

傅菲儿开口道：“所谓对外联席员，其实就是追债员。我觉得，一个称职合格的追债员，必须同时拥有以下四种基本素养。

“第一，在被拒绝之后不能气馁。第二，要坚信自己一定能够成功。第三，对追债这个工作要有积极热诚的态度。第四，持之以恒，永不言败。”

“请你再谈谈身为一个对外联席员有哪些禁忌？”

傅菲儿答道：“我觉得身为一个对外联席员要努力克服四个禁忌。第一是忌慌张。第二是忌屈从。第三是忌轻易放弃。第四是忌缺乏判断力。”

主考官听后没有说话，扭头看了一眼坐在角落里的人力资源部部长范仝。

范仝两眼望向天板没有任何表态，主考官笑着说道：“傅姑娘，留下你的联系方式，回去等消息吧。”

傅菲儿闻言起身离开面试现场。

出得门来，傅菲儿用力挥了一下手臂，她觉得自己今天的表现很完美，仪表落落大方，回答思路清晰，不出意外，两个对外联席员名额一定有她一个。

谁料，意外恰恰就发生了。

(本章完)