第444章 稀缺的资源

“去年现场检查，我们看了几十家企业。”主座旁一位从资本监管委员会离职的刘君道。

刘君，男，36岁，硕士毕业就进入了资本监管委员会，工作十余年后才决定进入金融企业工作。

刘君这类人因为在监管层有一定资源, 也熟悉监管尺度，故很受各大券商和投资机构的欢迎，基本都是抢着要的“稀缺资源”。

金权集团的年中晚宴在香格里拉大酒店举行，菜品规格很高，请来的也是各大专业舞团与相声小品表演者，但刘成楠与王潮的眼中似乎看到的只有这个新挖来的刘君, 红水科技董事长曾志成也在特邀名单之中, 此人正坐在蒋一帆左侧。

金权集团副总裁刘成楠姿态优雅地喝了一勺甲鱼汤, 微笑问刘君道：“有没有什么特殊的案例？”

“我最记得的有几个，三云一家化工公司存在账外虚构支付费用，虚增利润；实际控制人的近亲属，还涉嫌虚假转让股权，从而消除同业竞争。”

“股权还能虚假转让？”曾志成吃惊地问。

“呵呵，就是表面上转了，实际上是代持，没转。”

刘君喝了口茶继续道，“京城一家科技公司，实际控制人将公司的钱大额提出，存到自己的私人账户，然后让供应商虚开发票；还有一些企业，原材料的投入与产出比例明显存在异常，银行存款日记账记载的交易对手方与资金流水显示的对手方不一致，或者开具无实际销售活动的虚假发票。”

“这些情况在前期投行做财务核查时，应该都能查出来才对。”王潮语气很平静。

“刘总怎么下海了？”曾志成这个行外人毫不避讳地朝刘君问道。

但红水科技真正的问题也并不乐观，至少没有乐观到让蒋一帆愿意签字。

“刘总，我们山恒还是以员工意愿为基准的，只要员工家里有需要，无论是看病还是买房，奖金都是一次性给的，毕竟那个意见稿也没强制实施。”王潮帮蒋一帆回答道。

尊敬和恭维的原因是他曾经离监管层很近，关键时可在发审委那边说得上话，可以旁敲侧击问问某个具体项目预审员什么态度；

“不信您问问他们！”曾志成指着王潮、蒋一帆和黄元斌，我公司一份《代持协议》都没有，虚假发票更是不存在，收支货款，那绝对是公账对公账，我一分没挪用。”

刘君用叉子叉起了饭后果盘中的一片西瓜，突然将话题往蒋一帆身上一转道：“现在投行人2018年的奖金是不是2020年都发不完？”

该奖金发放方式限制了人员流动性，本来爷我今年干够了，拿了奖金就转私募，或者跳大型互联网公司的投资部，结果今年的奖金你分三四年给我，那岂不是我要继续被栓在投行三四年？

国内很多券商，一旦你主动提出离职，后面没发完的奖金，就跟你没啥关系了，算公司的额外收益。

金权集团把刘君挖过来后，并没有将其放在山恒证券，而是直接让他进入集团的青阳投资分公司担任副总监，而王潮正是这家分公司的投资总监。

蒋一帆立刻明白刘君问的是针对国家出台的一个征求意见稿，里面提及证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。