为何上市公司不允许股份代持？

其一，股份代持就是个骗人的把戏, 光都见不得，监管层会允许作为表率的上市公司带头骗人么？当然不会。

比如a公司八个股东都是不同的人，很可能这些股东都是为b公司代持，所以a公司股权结构中的股东都是假的，你所看到的a公司第一大股东以及实际控制人，其实对公司一点影响力都没有，不过是个替名傀儡；那个真正决定a公司重大策略、生死走向的幕后控制人谁都想不到。搞不好中国最赚钱的公司，那家我们最引以为傲的公司，经过层层代持之后，最终都是外国人控制的。

“胡保代，不是我不想激励，您可以看看我们公司的名册和工资表，那些做到核心骨干的员工年纪都不小了，都有老婆孩子要养，身上都背着房贷车贷，现在让人家一下子拿出几十万买股份，很多人拿不出这个钱。”高源的语气满是无奈，这种无奈深深地感染了柴胡，原来做企业跟做投行，完全是两回事，很多看上去很自然，很顺理成章的事情，实践起来却是困难重重。

所谓股权激励，是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，其主要是通过给予员工股权，从而使员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励如果做得到位，会让员工从奴隶意识迅速转变为奴隶主意识，觉得公司是我家，致富靠大家。

“高总，你们工厂员工有五百多人，技术人员八十多人，办公室管理岗也有三十多人，您这次股权激励，怎么名单只有十五个？”

“好。”蒋一帆的键盘声和鼠标声接连响起，片刻后，蒋一帆道：“平均年薪是325,146。”

“那高总您这重点没抓对，十五个宝贵名额，不应该重点给那些核心技术人员么？比如你们工厂里那些工程师，还有研发部那些骨干，怎么反而给了司机？就是那个接我们的陈师傅……”

“你们为什么不单独成立一家合伙企业，弄个持股平台，把这些员工都装进去？”

其二，股份代持玩得小仅限两者之间，玩得大绝对超乎你想象。

听到这里有些会计师妹子开始藏不住脸上的笑意，说真的，一场中介协调会，被胡延德开得像军事法庭一样，法庭中的头号被告，就是东光高电董事长兼总经理，高源。

“我与员工之间没有股份代持。”高源回答胡延德的问题道。

胡延德此话一出，现场气氛的温度骤降，那个总经理高源几乎冻成了一块冰，一直边做记录边看着好戏的柴胡此时面前真的就差一个勺子与半个冰西瓜了，心想这个高源说谎也不知道先串通队友，结果被猪队友给卖了。

“那就说明你们工资奖金给低了啊！”胡延德放大了音量，随即转向身旁的蒋一帆命令道，“算算他们核心技术人员的平均年薪，抓职位高的那几个。”

“十五个。”

“那你们准备什么时候转？”

“你们地方可不小吧？比青阳大多了，你们可是魔都啊！”

高源又无奈又好气但嘴角也带着笑道：“你们从魔都机场来，不代表这里就是魔都，我们就是地方太小，连自己的机场都没有，所以才借用了魔都机场……”

听到这里众人都笑了，刚入行半年左右的一些年轻人都觉得胡延德没事找事，认为高源说的很有道理，比如柴胡。

但蒋一帆此时已经打开了网页搜索社保、公积金的相关网站，并开始研究附近片区公司的平均工资了。经过仔细对比后他发现，这家公司的薪酬不仅是青阳同类公司的三折，社保和公积金缴纳基数也比周边一些较大的公司低一些。

(本章完)