也就是说在场的人除了自己和企划总监，其他人都是emma的人。

这么想可能是太武断，能把公司从创办起，做了二十多年到现在这个规模，也说明emma和linda两家人足够齐心，不会因为一些小事情去闹口角。

而现在品牌价值已经上升到了一个高度，也不算到了瓶颈期，那更是说明目前应该都是和谐的。

想操心的就操心，不操心的躺着分钱就行，或者喜欢哪个明星和流量什么的，就做一期合作，不仅见到了喜欢的人，还顺带推广了自己家新品成就爆款。

怎么说，都不应该是内部有分歧的时候。

但是昆乔还是相信自己的感觉，emma和linda之间现在很微妙，不管是出于什么原因，虽然现在还暂时不会波及到员工，而组织架构基本上也就是老板的一句话的事。

而杜明琪可能是飞飞的一把刀，甚至现在有可能linda对杜明琪的背景都不清楚。

高管入职肯定会有背景调查，杜明琪的背景飞飞肯定是熟悉的。

如果老板们拉着高层神仙打架也就算了，终归不会短期内对员工有影响，可是今天把自己叫过来，那倒是有些在意料之外。

“你说说看，那个设计师的样衣和面料不对版，理化检测都通不过是怎么回事。”叫自己来的人是emma，但是问题是linda查出来的。

“因为linda和言宣讨论的时候离我工位比较近，刚好我和言宣又是同住所的，听她说过，所以有一点印象。”昆乔肯定不能说是那时候自己提醒言宣去企划部签字的。

“现在最重要的是企划这边的流程没有和设计部联动起来，而这是我们在最开始的时候就谈的问题，相当于是一年时间快过去了，这个事情还没有动起来，我觉得我等不起了。”linda追求的是对业务的效率。

想必是陈总之前入职的时候就已经和老板们谈好对这个部门功能的规划，现在不过是秋后算账而已。

如果说真的要把渠道规划起来，那很大可能就是渠道要给专业的人去管，要么是emma放弃渠道，要么是她放弃现在的全公司的管理。

但是按照emma目前的状态，估计是两头都不会想放弃。

“所有的文件和机制都已经建立起来，但是每次都会遇到阻碍，而最大的阻碍是在老板这边，以前设计总监在的时候，还能有个对接的，而现在设计总监离职了，所有的事情都似乎是拍脑袋的，觉得行就随意更改规则，觉得不行也不问原因，这样的联动自然是动不起来。”陈总似乎也很失望。

昆乔好像能理解一点点，哪个员工进入到一个新的平台不是想着好好干呢？

可是后来随着深入的了解，会发现一些负面的事情，最开始没发生在自己身上的时候觉得可能是个例，后来可能还有，直到有一天自己的工作推动起来很难了，之前那些和自己有说有笑的同事忽然因为一点点小事就翻脸了，这样的事情太多，也是会把人压垮的。

外行指导内行，要么就是一拍两散，要么就是掀桌子后一拍两散。

只是无论是哪种，就总是不得善终。

看到这些昆乔好像看到了之前看的历史书一样，你方唱罢我登场。

(本章完)