老板为人挺爽快，率先跟边上的男士介绍说：“页经理，这位就是我在招聘平台上，自己挖到的一块宝藏，她跟你同岁。有着十几年工作经验。工作经验十分丰富。”

页经理，圆圆的脸，180m的个头，看起来稍稍有点壮实，稀疏的几缕刘海倔强地虚浮在额头，暴露了80后中年男子的现实工作与家庭压力。

他安静地抬头看了我一眼，抿着嘴微笑了一下，礼貌说了一句：“喔，看不出来，原来我们还是同岁，幸会，幸会。”

我也微笑了一下，以示友好。

老板说：“成亦菲，你简单介绍下你的过往工作经历吧。”

我说：“好的。我06年毕业于h师艺术设计专业，先后在照明企业、健康行业、医疗美容行业工作过，前些年主要负责平面设计的工作，平面设计工作涵盖的面比较广，其中包括公司的广告宣传物料设计，画册样本设计，海报设计，也有网站设计，微信公众号图片设计，h5小动画设计这些。最近四五年，因为我本身写作功底比较强，公司发现我具备这方面的才能，慢慢开始让我兼理策划类工作，就是既负责平面设计，也负责公司品牌策划，活动策划方面的工作”

其实介绍到这里，他们就已经对我的工作履历非常满意了。因为我后来进入这家公司之后，才慢慢了解到，我所有擅长的这些本领，刚好就都是公司目前招聘的这个岗位最需要的东西，疫情期间，他们面试了n多设计师，很少有人能同时满足这些应聘需求的。

我看到老板和那位页经理脸上露出些许满意的神情，但是以我的经验判断，用人单位因为要跟面试者谈判薪资待遇，即使这时候他们内心有十分的满意，外在也只会表现出三分。

但是细节不会骗人，在我自我介绍的当口，老板示意页经理出去给我倒杯茶水。

页经理倒来了，老板还担心我喝这种茶喝不惯，说到：“页经理泡的茶叶不是口味比较清淡的那种，有点浓可能你会不喜欢喝”，问了我好几次“要不要给你换一种？我去给你换吧？”我连连摆手说：“这个挺好的，不用特地再换了。”

不管这个举动是出于“笼络”人心，还是尊重面试者的心理感受，这样“礼贤下士”的行为，当时就让我在心里对这位老板的和蔼可亲、礼貌随和加了不少印象分。

因为常规的面试单位都是一副“你找工作，你有求于我”的高高在上、居高临下的架势，连装装客气都懒得跟你装一下的，人事经理或者老板能想起来给你用一次性纸杯倒上一杯矿泉水，已经是无上的尊重了，更别说给你泡上一杯上好的茶水，还关心合不合你的口味了。

在我看来，给客户或者面试的人泡茶某种程度上恰恰体现了企业的一种高级素养和对他人的礼遇尊重。

都知道用人单位在面试的时候会给面试者打分，其实面试也是一个双向选择的过程，作为面试者也同样会在心里默默给面试自己的单位领导打分。

试想如果领导太难缠，自视过高不懂得体恤尊重下属，你也很难相信真正进入这家公司之后，领导对你能有多好。

就这样在双方愉快和谐的沟通交流中，一个小时的面试很快就过去了，最后我又回归“主题”，提到薪资待遇这一块的要求，我直言上家单位薪资已经达到1w一月，还不包括其他福利。虽然眼下受疫情影响，薪资可以有所降低，但我还是希望最低薪资不能低于9k。

老板听后，若有所思，沉默了一会，说到：“其实以目前常州单单对平面设计这个职位的薪酬定位水平来讲的话，你应该也了解，常州不比一线城市，你这个岗位在常州薪资普遍在5000左右，不可能再高了。那还得是有工作经验的人才能拿到这个数，没有工作经验的，之前我们家也来过一两个，我们只能给到3000这样的月薪。因为我们公司平时广告设计方面的需求很小，主要是负责项目的标书制作，会用到一些插图p图的操作。其它的像物料设计有但相对较少，画册设计，网站设计之类的一年到头难得有一次两次。”

其实听到这里，我的心情已经很down了，这个数目跟我的预期显然相去甚远，我苦笑了下，说：“确实在常州中小单位平面设计的薪资水平差不多都是在5000上下，但是5000说实在只是我六七年前的薪资水平，我前几年在苏州工作的时候，就已经拿这个数了。因为我个人的能力水平，工作经验各方面综合实力绝不止只拿这点工资。

我看到你们还在招总经理助理，其实总助需要做的那些工作我全都可以胜任，尤其文字类更是我的强项，因为之前在南京的时候，我除了担任企划设计经理，还负责总经理的日常行政办公辅助工作。如果我能同时兼任两份工作，公司是否能达到我的预期薪资要求呢？”

页经理听完，在边上说了一句：“如果你的实力真的如你所说的那样，就是你刚才介绍的这些任务你都擅长的话，后续薪资也是好谈的。”

老板听完也补充说明：“是这样的。薪资可以再商量的，如果真的两份工作全都可以胜任，你提的薪资待遇我们是完全可以满足的。但是前期势必会需要有一个试用期，因为毕竟我们之前也没有合作过，不清楚你的能力究竟到哪个水平了。你先回去好好考虑下，能不能接受这份工作。薪资的事可以再找页经理沟通。”

老板最后这番话说得比较婉转，虽然没有明确回应试用期能否给到我期望的薪酬数额，但是也算变相同意了，我当下也爽快表示：“既然刘总这么信任，这么看得起我，我在这也表个态吧。虽然我以前没有正式担任过总助的工作，但是我目前也已经到了蹦四的年纪，确实也在考虑从平面设计技术型的工作逐渐往行政办公管理类工作方面转型。如果领导愿意给予我这样的机会，我一定不会辜负你们对我的期望，交出一份满意的工作成绩单的。”

最后大家的话都说得很客气，但是总觉得都有点“空头支票”的赶脚和嫌疑，但无论怎样，我觉得双方都给彼此留了一条后路。

对于我来说，如果只有5000，比我前几年的薪资水平都低，打死我都不愿意过去上班的，就算疫情形势再严峻，我也不甘心沦落到如此地步，势必还想再找找看看其他单位；对于企业来说，我如果不能把两份工作都做到让他们满意，他们也不愿意轻易给我出到9000这样的高薪。

结果就是，双方僵持了三天。我又出去面试了两家，听说他们也没闲着，老板后来自己说，这个岗位他们从未给到过员工这么高的薪资水平，所以他们也想再找找看看其它面试者。他在平台上收到了三四百封自荐信，他比来比去，都觉得那几百个设计师中没有找到一个比我更合适的人选。

因为制作项目标书，是公司开展项目工程中比较重要关键的环节，除了需要会基本的办公软件，还必须具备一定的写作能力和较强的文字编辑功底，才能胜任这份工作。而大多数设计师都并不善于写作和文字编辑工作，但那些却刚好都是我的强项。

除此之外，我的加入还可以让企业少雇佣一个总经理助理的职位，文职类的工作对我来说更是小case，我全部都能顺带胜任。

而对我来说，年纪渐长，我已经不再适应纯粹设计类的工作，因为设计不仅需要耗费大量的脑力劳动，还需要能应付不断熬夜加班加点的超强体能，长期以往身体支撑不住，对我的健康会有影响，这个阶段的我，往办公文职管理类工作方向发展不失为一个很好的职场转型机会。

所以最终我自己主动放低姿态，在boss直聘上给老板留言，表示经过慎重考虑，愿意接受这份offer，提出试用期可以打折，9k薪资试用期打八折，试用期满后，能达到每月9k即可。

但是老板没有给我回复，只点开看了一眼我发的信息。

我想起来他最后说的一句话是薪资要求，可以跟页经理商量。所以我就给页经理打了一个电话，页经理给我的回复是：试用期7500，试用期满后是可以达到你的要求，按年薪10万给我计算工资。但是我们的工资不是每月都发放到位的，发一部分，剩一部分到年底再补齐，必须做满一年才能拿到老板承诺的薪水。如果你觉得可以的话，明后天就尽快办理入职，可以吗？

我心想试用期7500，那不就相当于是9000打八折下来的薪酬吗，也就是说老板答应了我的薪资要求，当下自然就很高兴，于是便一口同意第二天就过去单位办理入职手续。

(本章完)