副厂长的办公室, 乐善已经来过几次，熟练地找到地方，发现他人正带着秘书助手往外走, 一副马上有事忙的样子。
乐善脚下一顿, 犹豫着要不要上前。
这时副厂长看到了她, 招手道：“跟上，咱们边走边说。”
乐善应一声，快步跟到他身旁，秘书顺势给她让开位置。
乐善知道副厂长时间宝贵, 立即问：“您找我过来是？”
副厂长大步流星，见乐善跟得上便笑了笑，不答反问：“听说你竞争车间主管的岗位没成？”
乐善神色微窘, 讪讪地点头, “是有这个想头, 可惜……也怪我痴心妄想, 资历本就不够还想好高骛远。”
“年轻人有冲劲儿是好事，一次不成没关系。”副厂长对她能有这份上进心很是赞赏。
不过想往上走不光得有这一点, 还要具备能力章 资历章 运气等等，乐善这次就是运气有点差，被小人牵连了。
副厂长得知后生出惜才之心，琢磨一番将人叫了过来。
“我记得你是高中文凭。”
“是的。”乐善点头。
副厂长说高中毕业呆在车间屈才了, 他这儿有个调转到办公室的机会, 问乐善想不想要。
乐善思及之前和时仲谈论过的问题, 先试着问是什么岗位。
副厂长转头看向自己秘书, 秘书立即汇报道：“是生产部刘部长身边的助手一职。”
生产部主管厂里所有车间的生产任务, 里面不只一个生产部长, 刘部长在其中不显山不露水, 负责管理的车间里却有乐善所在的那个。
可以说刘部长就是乐善他们车间主管的上司，现在他身边空出一个助手职位，副厂长想安排乐善过去，现在是在询问乐善的意见。
乐善意识到什么，看了看都是人精似的副厂长几人，选择实话实说道：“原本我打算走的是在车间一步步脚踏实地熬上去的路子……”
但是现在她显然没那个机会。
一旦新主管上任肯定要培养自己人，她这个前主管的‘老人’还不知道会是什么待遇，以后想再找到升职的机会几乎难于登天，想想现在的主管在那个位置上都熬了多少年才迎来转机。
乐善虽然还年轻，但让她熬上七八年才能当主管，然后在主管位置上再熬上八九十来年的，她最有干劲的年华差不多也过去了。
这样太不划算了，也太难走了，不如选择另外一条路试试。
乐善老实跟副厂长交代完原来的想法，心里其实已经有了倾向，但她没有立即决定，只说考虑考虑。
副厂长不意外，让她回去好好想想，也和家里人商量一下，尽快给他答复。
现在大家都在抢空出来的职位，快则有，慢则无，全看各自本事。
乐善谢过他，目送他带着人大步离开。
中午回家吃饭时，她将这件事告诉时仲，叫他帮她参谋参谋。
乐善虽说已经对那个职位有点动心，但副厂长突然给她这个饼，她不知该不该接。
还有那个刘部长，不知道性子怎么样，好不好相处。
时仲听完先问了一个问题，“刘部长？我记得副厂长的爱人好像也姓刘？”
乐善点点头，和他对视一眼反应过来。
这俩不会是一家的亲戚吧？
时仲就此分析道：“咱家因为之前几件事跟副厂长走得近，又有父辈的交情在，关系算不一般，我看他这次给你转岗的机会是想提拔你，把你培养成他的直系，为以后做准备。”
厂长年纪不小了，说不定再过几年就要退下，副厂长哪里会没有再进一步的想法。
平时他们都称呼他为副厂长副厂长，其实厂里的副厂长不只他一个，再加上厂长身边的几位秘书，到时竞争厂长位置肯定比竞争主管还要激烈，不提前培养点自己人怎么行。
乐善之前就有点意识到副厂长想招揽她的猜测，现在听时仲这么一说立马明白了。
之前他们通过副厂长办了不少事，算是占了便宜，现在人家有需要她的地方，且还送来一个好机会，她怎么也得识趣地接下来。
时仲也建议她接下，自从得知他们车间里那次勾心斗角的凶险之事后，他就不想让她再呆在那个地方了。
上次他没反对她的决定是因为她想留下，有机会能当上主管做车间一把手，届时没人胆敢再惹她，可现在主管位置没了，新主管来后，她或许还会受委屈，那还不如给新主管卖个好，空出位置让他培养自己的人来。
至于调岗后被归于副厂长一系，在厂里有靠山总比没靠山强，而且以前他们跟对方走得近的时候就已经被人归于他那一方了，现在只不过是彻底做实而已。
当然，这样一来他们就跟副厂长捆绑在一起了，以后万一副厂长出什么事，他们可能会有跟着翻车的风险，但是凡事都有代价，总不能享受了人家带来的好处，却不肯承担相应的风险吧。
两人商量过后，乐善下午上班就给副厂长那里递了信儿，同时向主管打听他顶头上司刘部长的情况。
主管已经在收拾东西，等着跟新主管交接了，听到乐善问这个奇怪道：“你问刘部长做什么？以后新主管会和他有工作上的接触，你们一般见不到的。”
所以也不用打听人家的事情，免得引来新主管的误会，毕竟乐善可是被他推荐差点当上主管的人，新主管万一小心眼排挤她怎么办。
乐善笑着说：“主管不用担心，你走了我也不会再呆，我要调岗了，大概率就是去刘部长那里，这不提前跟你打探消息来了嘛。”
主管愣了下，吆呵一声高兴道：“可以啊，乐同志，去刘部长那里好，不管是啥岗位，你这都算升职了。”
乐善表示只是个小小的助手而已，也不清楚刘部长行事脾性如何。
主管立即将自己知道的全都告诉她，说刘部长性格温和好相处，手下犯了错从不严厉训斥，只会好声好气地讲道理，直到对方认识到错误改正了为止。